Штраф до 50 000 рублей за отказ индексировать зарплату

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан индексировать зарплату своим сотрудникам. Если у ИП есть сотрудники, то этот закон распространяется и на него. Отказ от индексации грозит штрафом.

Суть вопроса

Напомним, индексация — это не повышение оплаты труда, а гарантия определенного заработка с учетом роста цен на товары и услуги. Именно поэтому она не зависит от желания работодателя и от старания самого работника. Индексация проводится регулярно и затрагивает всех работников, в том числе удаленных, работающих по совместительству или неполный рабочий день.

Размер индексации

Индексация — это повышение оплаты труда на определенный индекс по итогам определенного периода.

Индексировать можно на официальный индекс потребительских цен, на индекс, закрепленный в федеральном законе о федеральном бюджете, или же с учетом роста прожиточного минимума.

Официальный индекс потребительских цен есть по стране и по каждому региону. Публикуются они на сайте Росстата.

Выбор индекса — дело работодателя. И этот выбор должен быть прописан в нормативном акте или иных нормативно-правовых документах (например, в коллективном договоре). Отсутствие таких документов — нарушение требований Роструда и ИП и наказывается штрафом от 1 до 5 тысяч рублей (у организаций штрафы выше).

Не индексация зарплаты — нарушение Трудового кодекса. Отсутствие акта об индексации также не позволяет ее не выполнять.

Напомним, что в документе необходимо прописать не только коэффициент индексации, но и какая именно часть и какие выплаты должны пересчитываться.

Есть два вида индексации:

●

пересчитывают только оклады;

●

пересчитывают и оклады, и ежемесячные выплаты.

Доплаты, премии, компенсации, размер материальной помощи и социальные пособия не индексируются.

Период индексации

Частота индексации, как и ее размер, прописываются в соответствующем акте или в коллективном договоре. Такой перерасчет может происходить каждый месяц, каждый квартал или каждый год.
Обычно индексацию проводят ежегодно после того, как Росстат определит уровень инфляции в стране за прошлый год. Чаще всего эти данные уже известны к 1 февраля, но дату индексации работодатель выбирает сам (может раньше Роструда, может позже).

Штрафы

Итак, как индексировать, решает работодатель. Но он не может не выполнять эту обязанность. Нарушение грозит штрафом.

Отказ от индексации зарплаты — это нарушение статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, то есть нарушение норм Трудового кодекса, а не нарушение коллективного договора, как многие считают. Нарушение кодекса — более тяжкое злоупотребление, чем нарушение договора. Подробнее об этом можно прочитать в письме Роструда от 19.05.20 № ПГ/24272-6-1.

Наказывается это нарушение следующим образом:

●

штраф от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц;

●

штраф от 1 до 5 тысяч рублей для ИП;

●

штраф от 30 до 50 тысяч рублей для организаций.

Однако, работодатель в документе об индексации может прописать условие, когда она будет происходить. Если это условие не будет выполнено, то можно не производить перерасчет на законных основаниях.

Например, в условие будет указано, что к такому-то числу компания должна заработать такую-то прибыль. Допустим, будет прописано, что к 10 января прибыль за прошедший год составит 5 млн рублей. Если это условие не будет выполнено, то индексацию можно не проводить, закона нарушен не будет. Главное, чтобы условие это было прописано четко и однозначно.

Также работодатель может не индексировать зарплату, если работники получают премии. Выплата премий уже сама по себе, с точки зрения закона, является повышением зарплаты. Это означает, что права работника на определенный уровень жизни соблюдены.

Статья написана командой sovcom.pro.

Открыть расчетный счет в Совкомбанке по самому выгодному тарифу можно по этой ссылке!