104 просмотра

Предприниматель = Работодатель?

Автор: Анна Федорова, 26/02/2019
Анна Федорова, HR-эксперт, кандидат психологических наук, автор проекта «HR-партнер малого бизнеса», работодателю.рф., о том, когда предприниматель становится работодателем и обязан соблюдать Трудовой кодекс.

Итак, вы приняли решение стать предпринимателем и развивать свой собственный бизнес. Все ваши силы брошены на продвижение бизнеса, упаковку товара/услуги, поиска рынка сбыта и других важных вопросов бизнеса. Главное не упустить тот момент, когда ваш статус «предприниматель» расширится статусом «работодатель», и у вас появятся новые обязанности перед наемными работниками и ответственность перед государством.

Для начала давайте разберемся, кто такой работодатель. Определение данного понятия точно дает Трудовой кодекс РФ:

«Работодатель — физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Кроме этого, физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов предпринимательскую деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных Трудовым кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей».

Как мы видим, любое физическое лицо (осуществляющее предпринимательскую деятельность и имеющее статус ИП или не имеющее данного статуса в нарушение требований федеральных законов), вступившее в трудовые отношения с другим физическим лицом (работником), является работодателем.

Что в данном случае называется «трудовыми отношениями»? Трудовой кодекс говорит нам, что это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

С какого же момента предприниматель фактически может стать работодателем? Давайте рассмотрим возможные варианты на примерах.

Форма бизнеса — ИП

1 вариант

Например, вы дизайнер интерьеров и решили работать на себя, зарегистрировались как ИП и предоставляете услуги дизайна интерьеров как физическим, так и юридическим лицам. На данном этапе трудовое законодательство для вас не актуально.

2 вариант

Поработав какое-то время с заказчиками вы понимаете, что у них есть потребность не только в дизайне интерьеров, но и в составлении смет на проведение ремонта с учетов всех нюансов помещении и принимаете решение предоставлять услугу в комплексе, но для этого вам требуется профильный специалист. Вы находите специалиста с требуемыми компетенциями и договариваетесь с ним о работе.

Если это разовый заказ, то вы можете заключить с ним договор гражданского-правового характера (договор подряда) на оказание услуг. В данном случае ваши с ним деловые отношения будут регулироваться Гражданским кодексом.

Если после завершения разового заказа аналогичные заказы стали появляться один за другим и это стало его постоянной работой с вами, то такие отношения уже становятся трудовыми, требующие заключения трудового договора. И в этом случае вы становитесь работодателем по отношению к данному специалисту, соответственно, с этого момента вы как работодатель обязаны соблюдать трудовое законодательство и вести кадровый учет.

Форма бизнеса – ООО

1 вариант

2 вариант

Ваш бизнес активно развивается, штатная численность и годовой доход организации растет и статус «микропредприятие» к компании уже не применим. Как следствие этого вам необходимо вести кадровый учет в организации в полном объеме, какие-либо послабления трудового законодательства уже отсутствуют.

Итак, предприниматель переходит в статус работодателя в тот момент, когда начинает привлекать для выполнения работ другое физическое лицо. Важно отнестись к этому моменту внимательно, т.к. последние годы внимание государства к соблюдению трудового законодательства работодателями всех организационно-правовых форм становится все пристальнее. И чем быстрее вы морально привыкнете к вашему новому статусу, тем меньше рисков, в том числе и финансовых, вас будут ждать на этом пути.


Вы заметили у нас ошибку? Помогите нам ее исправить! Выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши "Ctrl" и "Enter" и повторите код с картинки. Спасибо!
Купить
Школа бизнеса «Я - предприниматель» это информационный проект ПАО «Совкомбанк».
Цель школы - помочь в финансовой грамотности предпринимателям России и широкому кругу граждан, собирающихся стать предпринимателями.
Генеральная лицензия Банка России №963 от 5 декабря 2014 года © 2004-2019, ПАО «Совкомбанк». Все права защищены.