Школа бизнеса «Я - предприниматель»
Открыть бизнес Работа с банком Налоги Полезно знать Про ЧатБанк Партнеры
Почитать все
Посмотреть все
#227

Предприниматель = Работодатель?

Анна Федорова, HR-эксперт, кандидат психологических наук, автор проекта «HR-партнер малого бизнеса», работодателю.рф., о том, когда предприниматель становится работодателем и обязан соблюдать Трудовой кодекс.

Итак, вы приняли решение стать предпринимателем и развивать свой собственный бизнес. Все ваши силы брошены на продвижение бизнеса, упаковку товара/услуги, поиска рынка сбыта и других важных вопросов бизнеса. Главное не упустить тот момент, когда ваш статус «предприниматель» расширится статусом «работодатель», и у вас появятся новые обязанности перед наемными работниками и ответственность перед государством.

Для начала давайте разберемся, кто такой работодатель. Определение данного понятия точно дает Трудовой кодекс РФ:

«Работодатель — физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Кроме этого, физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов предпринимательскую деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных Трудовым кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей».

Как мы видим, любое физическое лицо (осуществляющее предпринимательскую деятельность и имеющее статус ИП или не имеющее данного статуса в нарушение требований федеральных законов), вступившее в трудовые отношения с другим физическим лицом (работником), является работодателем.

Что в данном случае называется «трудовыми отношениями»? Трудовой кодекс говорит нам, что это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

С какого же момента предприниматель фактически может стать работодателем? Давайте рассмотрим возможные варианты на примерах.

Форма бизнеса — ИП

1 вариант

Например, вы дизайнер интерьеров и решили работать на себя, зарегистрировались как ИП и предоставляете услуги дизайна интерьеров как физическим, так и юридическим лицам. На данном этапе трудовое законодательство для вас не актуально.

2 вариант

Поработав какое-то время с заказчиками вы понимаете, что у них есть потребность не только в дизайне интерьеров, но и в составлении смет на проведение ремонта с учетов всех нюансов помещении и принимаете решение предоставлять услугу в комплексе, но для этого вам требуется профильный специалист. Вы находите специалиста с требуемыми компетенциями и договариваетесь с ним о работе.

Если это разовый заказ, то вы можете заключить с ним договор гражданского-правового характера (договор подряда) на оказание услуг. В данном случае ваши с ним деловые отношения будут регулироваться Гражданским кодексом.

Если после завершения разового заказа аналогичные заказы стали появляться один за другим и это стало его постоянной работой с вами, то такие отношения уже становятся трудовыми, требующие заключения трудового договора. И в этом случае вы становитесь работодателем по отношению к данному специалисту, соответственно, с этого момента вы как работодатель обязаны соблюдать трудовое законодательство и вести кадровый учет.

Форма бизнеса – ООО

1 вариант

Вы зарегистрировали ООО и утвердили себя в должности директора в вашей организации, набрали небольшой штат. На данном этапе вы уже являетесь полноценным работодателем со всеми вытекающими отсюда правами и обязанностями. До тех пор, пока среднесписочная численность вашей организации составляет не более 15 человек и доход не более 120 млн руб., ваша организация относится к категории «микропредприятие» и трудовое законодательство позволяет вам вестиупрощенный кадровый учет. Это означает, что вы как работодательвправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и другие), включив всю необходимую информацию в трудовые договоры с работниками. Существует типовая форма трудового договора для микропредприятий, утвержденная Правительством РФ, которую вы можете взять за основу при разработке формы трудового договора для вашей организации. Скачать ее можно по этой ссылке.

2 вариант

Ваш бизнес активно развивается, штатная численность и годовой доход организации растет и статус «микропредприятие» к компании уже не применим. Как следствие этого вам необходимо вести кадровый учет в организации в полном объеме, какие-либо послабления трудового законодательства уже отсутствуют.

Итак, предприниматель переходит в статус работодателя в тот момент, когда начинает привлекать для выполнения работ другое физическое лицо. Важно отнестись к этому моменту внимательно, т.к. последние годы внимание государства к соблюдению трудового законодательства работодателями всех организационно-правовых форм становится все пристальнее. И чем быстрее вы морально привыкнете к вашему новому статусу, тем меньше рисков, в том числе и финансовых, вас будут ждать на этом пути.

Вы заметили у нас ошибку? Помогите нам ее исправить! Выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши "Ctrl" и "Enter" и повторите код с картинки. Спасибо!
Купить
Школа бизнеса «Я - предприниматель» это информационный проект ПАО «Совкомбанк».
Цель школы - помочь в финансовой грамотности предпринимателям России и широкому кругу граждан, собирающихся стать предпринимателями.
Генеральная лицензия Банка России №963 от 5 декабря 2014 года © 2004-2018, ПАО «Совкомбанк». Все права защищены.