282 просмотра

Последствия за увольнение

Автор: Анна Веденеева, 29/06/2020
Если ИП уволил всех сотрудников по собственному желанию, будут ли последствия? Сегодня этот вопрос актуален как никогда, и отвечает на него Анна Веденеева, генеральный директор Бухгалтерского бюро Анны Веденеевой.

В связи с пандемией короновируса многие предприниматели были вынуждены сократить свой персонал. Председатель правительства РФ Мишустин Михаил Владимирович предупредил работодателей, что увольнение в период пандемии — крайняя мера. Предпринимателей, которые безосновательно будут сокращать штат, ждут масштабные проверки из налоговой, прокуратуры, трудовой инспекции и наказание за нарушение трудового законодательства. Следит за прекращением трудовых отношений с работниками, в период пандемии, и сам Минтруд. Один из способов контроля — мониторинг количества высвобождаемых рабочих мест на основе заполняемых работодателями электронных форм отчетности на портале «Работа России».

Уволить сотрудника работодатель может только на основаниях, которые прописаны в ст. 71 и 81 Трудового кодекса. И ситуация с распространением короновирусной инфекции эти основания никак не поменяла.

Итак, причинами для расторжения трудовых отношений могут быть:

инициатива сотрудника;

соглашение сторон;

сокращение штата работников;

прекращение деятельности ИП;

несоответствие работника занимаемой должности по результатам аттестации;

грубое нарушение трудовой дисциплины: прогул, неоднократное опоздание, пьянство на рабочем месте, хищение имущества или денежных средств, нарушение правил охраны труда;

утрата доверия к подчиненным, которые работают с деньгами, в случае совершения проступка по месту работы или не по месту работы;

аморальный поступок сотрудника, который занимается воспитанием детей.

Таким образом, в сложившейся ситуации никто не запрещает уволить сотрудника по его собственному желанию. Однако, работодатель не может его заставить — инициатива должна исходить от самого работника, в противном случае может последовать наказание. Даже если работник, под давлением, уже написал заявление, то до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время его отозвать. Исключением является лишь ситуация, при которой на место уволенного сотрудника, уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодеком не может быть отказано в заключении трудового договора. Также работник может обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя или в суд с иском о восстановлении на работе.

Чтобы исключить проблемы с законом, при увольнении сотрудника, предпринимателю необходимо сделать несколько шагов:

получить от работника заявление об увольнении по собственному желанию;

издать приказ о расторжении трудового договора;

произвести полный расчет с сотрудником в его последний рабочий день;

подготовить и выдать под подпись все необходимые документы при увольнении;

внести запись в трудовую книжку и личную карточку подчиненного;

подготовить отчет по новой форме СЗВ-ТД.

Если компания находится на удалёнке, расторгнуть трудовой договор можно дистанционно при условии соблюдения всех требований трудового законодательства. Для этого нужно обменяться с сотрудником электронными копиями документов с использованием электронно-цифровой подписи. Документы с использованием ЭЦП будет иметь ту же юридическую силу, что и на бумаге. Затем оригиналы документов и трудовую книгу необходимо отправить сотруднику почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении, сотрудник должен их подписать и отправить оригиналы обратно.



Вы заметили у нас ошибку? Помогите нам ее исправить! Выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши "Ctrl" и "Enter" и повторите код с картинки. Спасибо!
Купить
Школа бизнеса «Я - предприниматель» это информационный проект ПАО «Совкомбанк».
Цель школы - помочь в финансовой грамотности предпринимателям России и широкому кругу граждан, собирающихся стать предпринимателями.
Генеральная лицензия Банка России №963 от 5 декабря 2014 года © 2004-2019, ПАО «Совкомбанк». Все права защищены.