117 просмотров

На что жалуются в трудинспекцию и чем это грозит

Автор: Ольга Дмитриева, 17/06/2019
Жалобы на вас и ваших сотрудников чреваты тем, что к вам придет с внеплановой проверкой трудинспектор. Чтобы не привлекать к себе лишнего внимания, лучше знать, какие проблемы вызывают больше всего нареканий, и не допускать их у себя.

Стоит знать, что любой ваш сотрудник может подать на вас жалобу в трудинспекцию через интернет. Такая опция предусмотрена, например, на все том же сайте онлайнинспекция.рф.

Зарплатные нарушения

К этой категории нарушений относится выплаты зарплаты с задержкой по срокам, зарплата меньше установленного минимума, неправильное удержание с зарплат определенных сумм.

Если вы задерживаете зарплаты по любой причине на 15 дней и более, то ваш работник, во-первых, согласно статье 142 Трудового кодекса, имеет полное право приостановить свою трудовую деятельность. Есть один лишь нюанс — работник должен проинформировать вас об этом в письменном виде. И эта приостановка законом никак не ограничена по времени. Она может длиться до тех пор, пока вы не сможете ликвидировать зарплатные долги своим работникам. Если такая возможность, к счастью, у вас появилась, вы должны об этом также письменно проинформировать своих работников, которые на следующий день после получения такого уведомления обязаны вернуться к своей работе.

Работник в такой ситуации имеет право на компенсацию (такова практика Верховного суда) и на проценты от своей задержанной зарплаты! Считается, что вы как работодатель, который вовремя не выплатил заработную плату, пользовались этими деньгами в своих интересах. Проценты считаются по ставке рефинансирования ЦБ, они не могут быть выше 1/150 ставки за каждый день.

Но! Закон предусмотрел исключение. Есть категории работников, которые не вправе приостанавливать свою работу даже в случае задержки оплаты своего труда. Например, это касается производства и обслуживания особо опасных объектов, обеспечения бесперебойной работы жизненно важных объектов: подача воды, электроэнергии, неотложная медицинская помощь и другое.

Во-вторых, в ситуации с задержкой зарплаты ваш работник имеет право на досрочное расторжение трудового договора. Вы как «провинившийся» работодатель не имеете права требовать отработки законных 14 дней. В такой ситуации трудовой договор расторгается на следующий день с даты, указанной в заявлении работником. И в этот же день вы должны вернуть трудовую книжку, а окончательный расчет необходимо произвести через три рабочих дня.

В-третьих, работник имеет право защищать свое право на зарплату через суд. В этом случае с вас как работодателя будет взыскана сумма долга по зарплате, компенсация за моральный ущерб (чаще всего это 10000 рублей), индексация долга с учетом инфляции.

Если вы задержали зарплату, то вы не только должны своим работникам по всем вышеперечисленным пунктам, вы нарушаете законодательство, следовательно, попадаете под штрафы. Штраф для ИП в первый раз — 20000 рублей. Второе нарушение — 30000 рублей. У ООО штрафы выше.

Если будет доказано, что зарплату вы не платили в своих корыстных целях, то штрафы возрастут в разы.

Если из-за вашей задержки оплаты, у работника или его семьи возникли тяжелые последствия, то ваша ответственность также возрастет.

Уголовная ответственность за это нарушение в настоящий момент предусмотрена лишь для директоров предприятий, однако, поднимается вопрос, что и собственники бизнеса должны нести такую же ответственность.

Нарушения порядка увольнения

Это может быть неправильное увольнение, неправильный расчет, невыплаченные отпускные, задержка трудовой книжки, принуждение к написанию заявления «по собственному желанию» и т.п.

Стоит помнить, что при увольнении рассчитаться с сотрудником надо в его последний рабочий день. Необходимо выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку, справку о заработке для расчета пособий, также надо выдать сведения из СЗМ-М, СЗВ-СТАЖ, копию раздела 3 ЕРСВ. Сотрудник может попросить и другие документы, которые выдаются уже по его письменному заявлению. Выявленные нарушения наказываются штрафами.

Незаконное увольнение также наказуемо. Например, за эту провинность ИП попадает на штраф от 1000 до 5000 рублей или наказывается приостановкой деятельности на срок до 90 дней. Штрафы у ООО намного выше.

Бывают ситуации, когда надо уволенному работнику оплатить больничный. Например, это происходит, если ваш бывший работник заболел в течение 30 дней после увольнения и за это время не трудоустроился на новое место. И это полностью соответствует федеральному закону 255-ФЗ. Обратиться к вам за пособием такой сотрудник может даже не сразу. У него есть полгода с момента закрытия больничного. Размер пособия, которое вам предстоит выплатить, — 60% от среднего заработка.

Нарушение трудовых прав и гарантий

Какие права и гарантии можно нарушить? Например, не предоставить обеденное время, принудить работать в выходной, отозвать из отпуска без письменного согласия самого работника, предоставить отпуска сроком меньше, чем предусмотрено законодательство, не соблюдать временные нормы в отношении работников, работающих по совместительству, не делать график отпусков, не выплачивать командировочные и прочее.

Привлекать сотрудников к работе в выходной можно, но это должно правильно оформляться и оплачиваться. И, прежде всего, так сотрудник может работать лишь по собственному согласию, а не по принуждению.

Безусловно, такие нарушения также наказываются штрафами. Обычно на ИП накладываются штрафы от 1000 до 5000 рублей, но есть статьи, нарушения которых наказываются более высокими суммами.

Одним словом, изучайте Трудовой кодекс и выполняйте свои обязанности, так как закон стоит на стороне работников и следит за тем, чтобы их права соблюдались.

Вы заметили у нас ошибку? Помогите нам ее исправить! Выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши "Ctrl" и "Enter" и повторите код с картинки. Спасибо!
Купить
Школа бизнеса «Я - предприниматель» это информационный проект ПАО «Совкомбанк».
Цель школы - помочь в финансовой грамотности предпринимателям России и широкому кругу граждан, собирающихся стать предпринимателями.
Генеральная лицензия Банка России №963 от 5 декабря 2014 года © 2004-2019, ПАО «Совкомбанк». Все права защищены.