Может ли ИП нанять себя директором

ИП является работодателем и может нанимать разных сотрудников. Но может ли он оформить на должность директора самого себя?

Отвечает на этот вопрос руководитель бухгалтерской компании «Азбука бизнеса» Анна Круглова.

ИП — одна из самых популярных форм ведения бизнеса в России. И популярность эта заслуженная. Во-первых, у ИП простая регистрация, которую каждый может осуществить самостоятельно. Во-вторых, у этой формы бизнеса минимальные требования к бухгалтерии. Но наряду с этими преимуществами ИП имеют полномочия, присущие и ООО.

Среди этих полномочий есть право нанимать к себе на работу сотрудников. Исходя из этого, возникает вопрос, может ли ИП оформить самого себя своим же директором.

Закон говорит

В соответствии со статьей 413 Гражданского Кодекса РФ законом не могут быть рассмотрены никакие обязательства, если кредитор и должник является одним лицом. Иначе говоря, закон не разрешает ИП назначать себя на должность директора, т. к. гражданско-правовые обязательства в данном случае не имеют смысла. Основываясь на этой же статье, закон запрещает ИП начислять самому себе зарплату.

Внимание! ИП не может нанять себя своим директором!

Итак, сам ИП директором у себя быть не может. Но закон не запрещает ему иметь директора в лице другого человека. У предпринимателя есть право принимать на работу любых сотрудников. Следовательно, он может нанять сотрудника с определенным кругом обязанностей и назначить его директором.

Процедура назначения

Действующий на сегодняшний день Трудовой кодекс предполагает стандартную процедуру назначения директора ИП. Она включает такие стадии:

●

ознакомление кандидата на должность с приказом о назначении на место;

●

подписание сотрудником трудового соглашения и должностной инструкции;

●

получение от нового работника разрешения на обработку персональных данных;

●

выдача доверенности будущему директору.

Самое главное — присутствие в тексте трудового договора некоторых необходимых пунктов:

●

должностные обязательства должности;

●

требования к лицу на этой должности;

●

информация о внутренних правилах, а также трудовом распорядке;

●

ответственность сотрудника и принимающего его на работу ИП;

●

размер, а также процедура выплаты заработной платы, премии и других обязательных платежей.

Обратите внимание, оформляя наемного работника на должность своего директора, в трудовой не следует писать «генеральный директор». Но в этой ситуации вы можете оформлять сотрудника на такие должности, как исполнительный директор, директор по коммерции, руководитель персонала, управляющий.

Важно! Если трудовое соглашение с директором ИП заключает по типовой форме, то необходимо изложить права нанятого директора в должностной инструкции.

Если ИП нанимает себе директора, то стоит делегировать этому сотруднику и часть своих административный и организационных обязанностей. Так новый руководитель сможет более эффективно принимать решения и управлять бизнесом.

Напоминаем, что ИП, принимая первого сотрудника на работу, должен зарегистрироваться в качестве страхователя в фонде социального страхования. Сделать это можно через посещение фонда или электронно, например через госуслуги. Данную процедуру необходимо произвести в течение 30 дней, иначе предпринимателя оштрафуют.

Три правила найма для ИП

Подводя итог, можно выделить три главные особенности в отношении найма работников предпринимателем:

●

ИП может нанимать разных сотрудников;

●

ИП не может нанимать себя, в том числе на должность директора;

●

ИП не может платить себе зарплату.