578 просмотров

Лайфхаки по выплате зарплаты

Автор: Ольга Николаева, 23/06/2021
Работодатель обязан платит заработную плату. Причем эти выплаты строг регламентируются ТК РФ. Что надо учесть, чтобы делать это легко и правильно?

Требования

Регламент выплаты зарплаты прописан в статье 136 ТК РФ. Если коротко, то к работодателю предъявляются следующие требования.

Он должен письменно сообщать своим работникам о частях зарплаты, о их размере; должен расписывать суммы компенсаций, отпускных, увольнительных и иных выплатах, а также размер удержаний; он также обязан сообщать об общей сумме, которую на руки получит сотрудник. Именно выполняя эти требования, необходимо выдавать сотрудникам расчетные листки.

Зарплату следует платить или на месте работы, или переводить на счет, указанный в заявлении работника при оформлении трудового договора.

Зарплата платится непосредственно работнику. Но возможны исключения, которые прописаны в 90-ФЗ от 30.06.2006.

Платить надо каждые полмесяца. Конкретную дату устанавливает сам работодатель, но полная выплата за отработанный месяц должна быть не позднее 15 числа следующего месяца. Это требование прописано в 272-ФЗ от 03.07.2016.

Есть категории работников, для которых могут быть установлены иные сроки выплаты зарплаты.

Наказание

Если не выполнять требования закона, то придется платить штраф.

Во-первых, штраф полагается за невыплату зарплаты.

Во-вторых, штрафа не избежать и при задержке зарплаты.

Причем кроме штрафа, придется заплатить саму зарплату, а также компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Сумма штрафа варьируется:

должностные лица штрафуются на сумму от 10 000 до 20 000 рублей;

ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;

организации — от 30 000 до 50 000 рублей.

Если в течение года это нарушение повторится, то ответственность возрастет:

должностные лица будут оштрафованы до 30 000 рублей или получат дисквалификацию на срок от года до трех лет;

ИП заплатят от 10 000 до 30 000 рублей;

организации —от 50 000 до 100 000 рублей.

Если же зарплата не выплачивается полностью или частично в течение трех месяцев из-за корыстного или личного интереса, то возможно привлечение к уголовной ответственности. Максимальная мера наказания в этом случае — лишение свободы на год.

Лайфхаки

Итак, как платить понятно. Но есть дополнительные нюансы, о которых следует знать работодателю.

1
Понятие «аванс» отсутствует в законодательстве, поэтому это слово не прописывается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Что тогда писать? Все просто — писать следует «выплата «за первую половину месяца», за «вторую половину месяца».

2
Не следует выбирать 30 число как дату выплаты первой части зарплаты. Почему? Прежде всего, это связано с тем, что именно 30 вы обязаны начислять НДФЛ. Если вы будет платить в это же время и зарплату, то начислять налог придется дважды в месяц. Это неудобно. Кроме того, 30 не всегда последний день месяца.

3
Также не стоит писать в договоре фразы «не позднее» и «с такого-то числа по такое-то». Лучше прописывать четкие даты.

4
Если у вас в бизнесе несколько подразделений, то вам выгоднее платить в разные даты зарплаты разным подразделениям. Так вы сможете не создавать себе лишнего повода для возникновения кассового разрыва.

5
В договоре следует прописать, если дата выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздничный день, то она выплачивается накануне. Платить после установленной даты — нарушение законодательных требований.

6
Четко прописывайте в какие даты какие части зарплаты вы платите. Из документа должно быть ясно, когда именно вы удерживаете НДФЛ с дохода сотрудника.


Статья написана командой sovcom.pro.

Вы заметили у нас ошибку? Помогите нам ее исправить! Выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши "Ctrl" и "Enter" и повторите код с картинки. Спасибо!
Купить
Школа бизнеса «Я - предприниматель» это информационный проект ПАО «Совкомбанк».
Цель школы - помочь в финансовой грамотности предпринимателям России и широкому кругу граждан, собирающихся стать предпринимателями.
Генеральная лицензия Банка России №963 от 5 декабря 2014 года © 2004-2021, ПАО «Совкомбанк». Все права защищены.
8 800 100-10-20 Для звонков по России бесплатно