124 просмотра

Карьера и знание иностранного языка в условиях пандемии

Автор: Нарина Багдасарян, 15/12/2020
Пандемия коронавируса серьезно сказалась на рынке труда, изменив не только соотношение спроса и предложения, но и требования к соискателям. Закрытие границ, ограничения в передвижениях между странами, в целом кризис целого ряда отраслей, в том числе с участием иностранного капитала — все эти факторы заставили задуматься: насколько знание иностранных языков продолжает быть важным фактором при поиске высокооплачиваемой и высококвалифицированной работы?

Зарплатные ожидания

В 2017 году по результатам исследования, проведенного интернет-рекрутером HeadHunter.ru по просьбе РБК, владение дополнительным иностранным языком помимо английского может увеличить зарплату соискателя на 8–48 %. Оказалось, что наиболее высокие зарплатные ожидания — у кандидатов, владеющих кроме английского еще и турецким или китайским языками. Такие претенденты на высокие управляющие позиции рассчитывают на среднюю заработную плату в 177 тыс. руб. в месяц — это на 48% больше, чем у кандидата, владеющего только английским, который в среднем рассчитывает, по данным исследования, на зарплату в 120 тыс. руб. в месяц. Опрошенные РБК представители рынка подтвердили, что зарплатные ожидания соискателей, владеющих иностранными языками, в целом соответствуют предложению на рынке. Как объясняет глава службы исследований HeadHunter Мария Игнатова, во многих отраслях такие специалисты могут быть в дефиците, и это позволяет им диктовать свои условия по оплате труда. Кроме того, немалая часть вакансий, на которые требуется турецкий язык, приходится на сектор строительства, где довольно высокие зарплаты на менеджерских позициях, отмечает Игнатова. Возможность монетизировать знание языка чаще всего зависит от сферы деятельности соискателя, сошлись во мнении представители HR-рынка. Среди вакансий, на которых иностранный язык реально помогает зарабатывать больше, эксперты выделили специалистов в сфере IT, финансистов, личных помощников и секретарей, офис-менеджеров, специалистов по внешнеэкономической деятельности, топ-менеджеров в международных компаниях, продакт- и бренд-менеджеров, специалистов по продажам и юристов.

Сомнения

Но события 2020 года, связанные с пандемией, резко изменили эту ситуацию. Первые карантинные ограничения вызвали резкий, но краткосрочный всплеск интереса к онлайн обучению иностранным языкам – у людей возникло ощущение, что появилось много свободного времени, его нужно использовать с максимальной пользой. Но чем сильнее ухудшалась эпидемиологическая ситуация, и, как следствие, назревал экономический кризис, тем чаще люди задумывались: есть ли смысл изучать языки, вообще вкладывать деньги в собственное обучение, если невозможно прогнозировать, удастся ли сохранить или найти работу. Именно в этот момент все чаще стали звучать мнения, что знание иностранного языка исчерпало себя на рынке труда. Казалось бы, доводы достаточно убедительные: бизнес с зарубежными командировками, выставками, переписками с иностранными партнерами дышит на ладан, об отдыхе за границей можно только мечтать, как и о трудоустройстве с релокацией. Многие задались вопросом: а всегда ли требование к определенному уровню знания языка, указанное в вакансии, оправдано реальными задачами? Проще говоря, понадобятся ли мне эти знания при выполнении реальных задач на работе.

Реальность

Наша школа решила провести исследование среди наших студентов, которое должно было подтвердить или опровергнуть эти предположения. Для начала мы опросили собственных студентов — более 500 человек. О чем мы их спрашивали? О востребованности иностранных языков на работе и как часто они пользуются этими знаниями. Для каких целей используют знание иностранных языков. И какие профессиональные цели они планируют или уже достигли благодаря таким знаниям.

8 % опрошенных ответили, что иностранные языки — это постоянная и неотъемлемая часть их работы: в основном ежедневная рабочая переписка. 25 % — чаще, чем раз в неделю. 22 % — не реже, чем раз в месяц. 12 % среди опрошенных отметили, что знание иностранных языков позволяет им искать удаленную работу среди иностранных работодателей, вести переписку по этому поводу, проходить собеседования по скайпу. 37 % активно читают литературу, новости, слушают подкасты, лекции, принимают участие в онлайн-конференциях на языке оригинала. И самый интересный показатель: более 45 % опрошенных убеждены, что знание иностранных языков обеспечило им значительный прирост в оплате в течение последних 2-3-х лет. А 50 % опрошенных отметили, что именно знание иностранных языков дало им преимущество перед коллегами при профессиональном росте и трудоустройстве.

Тогда откуда же берутся слухи о том, что изучение иностранных языков себя исчерпало при развитии карьеры? Чтобы получить полную и объективную картину, мы решили выяснить позицию по этому поводу работодателей. Хотя мы системно сотрудничаем с рядом крупных и средних компаний, которые обучают у нас своих сотрудников, опрашивать только их нам показалось не совсем корректным. Так как если они приняли решение вложить деньги в обучение персонала, то логично, что иностранный язык в компании необходим. Поэтому мы обратились к работодателям на свободном рынке и провели анонимный опрос с помощью гугл форм. Всего откликнулись на нашу просьбу заполнить анкету чуть более 50 компаний, из них более 65 % — работают в Москве и Московской области. Итак, что говорят сами работодатели? 35 % опрошенных заявили, что требование о знании иностранных языков указывают в вакансиях своей компании для того, чтобы определить общий уровень соискателя: «Хороший специалист по нынешним временам по умолчанию знает один или несколько иностранных языков». 27 % — работа компании так или иначе подразумевает контакты на иностранном языке, где язык необходим на уровне деловой переписки и базовых переговоров. 8-9 % считают, что специалисты среднего и высшего звена обязаны знать иностранные языки в совершенстве не только для ведения переговоров, но и для работы с документами, участия в конференциях и презентациях.

Наш HRD Юлия Мамян убеждена, что слухи о вымирании сферы обучения иностранным языкам из-за невостребованности в профессиональной сфере сильно преувеличены. «Из-за ограничений в перемещениях, приостановки или полной остановки целого ряда офлайн активностей в бизнесе, у соискателей и работодателей возникло ложное ощущение, что мы возвращаемся в мир за “железным занавесом”, в котором иностранные языки никому не будут нужны. Но, к счастью, уже невозможно разорвать коммуникации, которые объединили мир. Эпидемия просто изменила их с технической точки зрения. Конференции, выставки, семинары, собеседования — все переходит в формате онлайн общения. Книги, новости и фильмы на языке оригинала тоже никуда не пропали из нашего мира. Более того, отмечу такой важный момент: экономический кризис, к которому привела пандемия, повысил конкуренцию на высокооплачиваемые рабочие места. И вам сейчас понадобится любой веский аргумент, чтобы доказать на рынке труда свою исключительность. Знание языков, особенно редких, может стать одним из них», — говорит специалист в сфере кадров.

Какой вывод можно сделать из всего вышенаписанного? Пандемия попыталась накрыть нас волной депрессии и неверия в завтрашний день. Мы начали сомневаться в будущем и в необходимости инвестировать в него. Я думаю, что поддаваться таким настроениям –—это значит проиграть битву с коронавирусом, даже не заболев. Рост и профессиональное развитие, в том числе изучение иностранных языков, будут востребованы всегда.

Вы заметили у нас ошибку? Помогите нам ее исправить! Выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши "Ctrl" и "Enter" и повторите код с картинки. Спасибо!
Купить
Школа бизнеса «Я - предприниматель» это информационный проект ПАО «Совкомбанк».
Цель школы - помочь в финансовой грамотности предпринимателям России и широкому кругу граждан, собирающихся стать предпринимателями.
Генеральная лицензия Банка России №963 от 5 декабря 2014 года © 2004-2019, ПАО «Совкомбанк». Все права защищены.