42 просмотра

Как найти сотрудника: 12 вариантов

Автор: Диана Смирнова, 03/01/2022
Поиск сотрудника — задача, которая периодически возникает перед каждым предпринимателем. И стоит отметить, что хорошего и компетентного кандидата не всегда легко найти. Так где и как искать?

Способов поиска достаточно много, хорошие менеджеры по поиску персонала их знают и используют. Среди них есть платные и бесплатные варианты, есть эффективные и есть работающие иногда, есть способы найма на массовые позиции, а есть способы поиска топ-менеджеров. Стоит понимать, одной золотой жилы нет, придется пользоваться разными вариантами в зависимости от того, кто именно вам нужен.

Давайте рассмотрим наиболее популярные способы поиска новых сотрудников.

Где искать?

Вариант №1 — специализированные сайты

Вот список самых популярных:

Вариант №2 — сайты объявлений

На многих сайтах объявлений есть специализированный раздел по поиску работы. Стоит изучать эти объявления и размещать там свои. Например, такие разделы есть на Avito и сайте «Из рук в руки».

Вариант №3 — региональные и городские порталы

Стоит помнить, что такие же «рабочие» разделы есть на городских и региональных порталах.

Вариант №4 — сайты профессиональных сообществ и форумы

На форумах и профессиональных сайтах тоже можно и нужно искать кандидатов. Здесь вообще сконцентрированы именно те люди, которые максимально соответствуют вашему запросу.

Вариант №5 — социальные сети

Не стоит игнорировать социальные сети. Во-первых, вы можете изучать кандидатов и делать свои посты о поиске сотрудника в отраслевых группах или группах по поиску работы. Во-вторых, вакансию можно размещать на своей личной страничке, чтобы ее видели ваши подписчики. Вы также можете просить рекомендаций и репост самой публикации. В-третьих, вакансию стоит публиковать и на страничке вашей организации в социальных сетях. В-четвертых, в сетях вы можете напрямую писать своим потенциальным кандидатам.

Вариант №6 — сайт компании

Полезно на сайте самой компании иметь раздел о поиске работников и публиковать там все вакансии, которые в настоящий момент открыты.

Вариант №7 — реклама

Искать сотрудника можно и путем рекламы, особенно если набор сотрудников идет постоянно. Здесь все зависит от вашей цели и бюджета, но возможна реклама и на телевидении, и на радио, и в бюджетных журналах и газетах.

Вариант №8 — кадровые агентства

Не стоит забывать, что всегда можно обратиться в кадровое агентство и переложить на него свою боль.

Вариант №9 — кадровый резерв

Поиск поиском, но стоит помнить, что нужного специалиста можно вырастить и самому. Как? Есть четыре известных и популярных способа:

повысить уже работающего у вас сотрудника;

переобучить своего сотрудника для новой должности;

расширить функционал своего работника;

воспользоваться совмещением.

Вариант №10 — связи и своя база

Стоит поддерживать хорошее отношение с бывшими сотрудниками, которые ушли по своему желанию. Возможно, у вас появится подходящая для них должность. А возможно, они вам кого-то нужного порекомендуют.

Также на работу можно привлекать своих родных и близких или просить их кого-то вам порекомендовать.

Кроме того, нужно иметь свою базу кандидатов. И в ней должны быть данные не только о тех, кто у вас работал, но и о тех, кто проходил собеседование или раньше отправлял вам резюме. Если когда-то человек не подошел для имеющейся должности, то это не означает, что он не подойдет в будущем.

Вариант №11 — городские центры занятости

При поиске кандидатов на ту или иную вакансию полезно сотрудничать с городскими центрами занятости, а также работать на ярмарках вакансий.

Вариант №12 — хендхантинг

Не стоит делать вид, что этого не существует. Переманивание работников есть и хорошо работает. Но вы должны предложить такие условия труда и оплаты, чтобы человек согласился к вам уйти.



Вы заметили у нас ошибку? Помогите нам ее исправить! Выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши "Ctrl" и "Enter" и повторите код с картинки. Спасибо!
Купить
Школа бизнеса «Я - предприниматель» это информационный проект ПАО «Совкомбанк».
Цель школы - помочь в финансовой грамотности предпринимателям России и широкому кругу граждан, собирающихся стать предпринимателями.
Генеральная лицензия Банка России №963 от 5 декабря 2014 года © 2004-2022, ПАО «Совкомбанк». Все права защищены.
8 800 100-10-20 Для звонков по России бесплатно